設為首頁
收藏本站
聯系我們
首 頁
企業招聘
人才求職
培訓招生
高校招生
獵頭服務
高級人才
職場資訊
會員幫助
在線支付
職場快線
|
招聘選拔
|
薪酬福利
|
培訓開發
|
績效考核
|
員工管理
|
職場技巧
|
就業指導
|
求職面試
|
職場禮儀
|
職場人生
|
職場傳媒
|
政策法規
|
疑難解答
|
生活空間
|
經典案例
|
職業人生
|
職場故事
|
標題檢索
全文檢索
全部
職場快線
招聘選拔
薪酬福利
培訓開發
績效考核
員工管理
職場技巧
就業指導
求職面試
職場禮儀
職場人生
職場傳媒
政策法規
疑難解答
生活空間
經典案例
職業人生
職場故事
面試中HR識別謊言技巧大揭密
知名外企的各種招聘術
快速反應規避員工入職風險
如何跨入你心儀的企業
英語面試:時態、文化、才能三合一
注意:面試前先塑造職業形象!
名校畢業≠高薪 大學畢業生起薪貶值
暑假實習大學生呈“低齡化”
求職者最急需得到什么幫助?
求職:不被缺點影響的面試
您當前位置:
電子人才網首頁
>>
HR資訊
>>
求職面試
>> 查看資訊信息
HR資訊訂閱
律師熱線單位扣工資咋規定?
(作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 13:24:24 共有
2397
人次瀏覽)
孫先生在一次工作過程中給單位造成損失,單位扣孫先生的工資作為賠償。但每月扣的額度太大,造成孫先生無法正常生活,問單位這樣做對嗎?
博峰律師事務所答:《工資支付暫行規定》的規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
相關資訊
更多資訊
·
面試中HR識別謊言技巧大揭 (9-8)
·
知名外企的各種招聘術 (9-7)
·
快速反應規避員工入職風險 (9-7)
·
如何跨入你心儀的企業 (9-3)
·
英語面試:時態、文化、才能 (9-3)
·
注意:面試前先塑造職業形象 (9-3)
·
名校畢業≠高薪 大學畢業生 (9-3)
·
暑假實習大學生呈“低齡化” (9-3)
發表評論
(帶
*
號為必填項)
登錄名:
*
Email:
標 題:
*
內 容:
*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。
新資訊
今日暫無資訊更新
熱門資訊
·
[推薦]勞動爭議立法,時不我待
·
[推薦]驅動員工為公司“賣命”的
·
企業變革管理精髓:創造性破壞
·
發現你的領導力,做好領導者
·
立法規制無序 膨脹的勞務派遣
·
中國的工傷保險
·
連續工作滿10年可簽無固定期限勞
·
大齡靈活就業人員社保有補貼 四類
·
跳出三大“圍城”,玩轉職場乾坤
·
捷徑:工作3年30萬年薪的捷徑
·
辦公室女秘書八注意事項
·
民企殘酷的人事對殺案例故事
·
沃爾瑪24小時
·
一汽大眾啟示錄:不要指望既得利益
·
懂語言會技術,工作隨便挑
·
近7成大學生愿零工資就業
·
給中國首富上課的18歲女孩
·
參保工資不是單指基本工資
·
上海得了職業病,可申請工傷認定
·
勞動合同期限可分為幾類?
關于我們
。
服務條款
|
法律聲明
。
隱私聲明
|
廣告服務
。
友情連接
。
合作代理
。
聯系我們
滬ICP備05001702號 Copyright 2003-2009 www.01485.cn Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@www.01485.cn
在線客服QQ:849322415
在线免费观看毛片网站