曙海培訓-求職面試-電子人才網項目外包開發咨詢
<noframes id="nd9ph"><form id="nd9ph"><nobr id="nd9ph"></nobr></form>

<address id="nd9ph"></address>

      <address id="nd9ph"><form id="nd9ph"><th id="nd9ph"></th></form></address>
      <address id="nd9ph"><address id="nd9ph"><nobr id="nd9ph"></nobr></address></address>
        <address id="nd9ph"><nobr id="nd9ph"><progress id="nd9ph"></progress></nobr></address>
        <address id="nd9ph"></address>
              咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯系我們logo位置
              首 頁 企業招聘 人才求職 培訓招生 高校招生 獵頭服務 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

              面試中HR識別謊言技巧大揭密     知名外企的各種招聘術     快速反應規避員工入職風險     如何跨入你心儀的企業     英語面試:時態、文化、才能三合一     注意:面試前先塑造職業形象!     名校畢業≠高薪 大學畢業生起薪貶值     暑假實習大學生呈“低齡化”     求職者最急需得到什么幫助?     求職:不被缺點影響的面試     

              您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 求職面試 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

              人事經理應親自參與員工離職面談

              (作者:  來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:  更新時間:2006-9-3 2:03:14 共有2401人次瀏覽)

                什么樣的員工叫“老員工”?大家各說不一,最終的統一意見是:入職時間滿一年的員工即為公司的老員工。

                現在,企業在越來越強調塑造員工忠誠度,想法留人留心的同時,員工的離職率依然居高不下!靶碌膭倎恚系木妥,人來人往”成了很多企業人力資源現狀。

                誠然,適度的員工流動對企業來說是一件好事,人員流動在一定程度上是企業發展活力、持續發展的保證,同時也有利于員工個人的發展。但是,離職過于頻繁就會影響到企業的穩定,反映企業管理方面存在的一些問題。

                因此,企業人力資源部留人的措施越來越多,在此不一一列舉。部分企業人力資源部也開始重視離職員工的面談。

                就筆者所見,離職面談比想辦法留住員工還要重要,而且參與員工面談的應該是人事經理本人或者人事經理,而不僅僅是一個人事專員。因為:

                第一,員工既已準備離職,其面談過程中必定無所顧忌,暢所欲言,所有的話題都會從內心講出,對管理的意見也好,對企業文化的不認同也罷,都會全盤托出。這樣有利于人事經理真正了解公司的管理現狀和員工心態,從而在挽留員工的同時,思考更好的改善辦法。

                第二,人事經理親自參與面談,會讓員工感覺受到尊重,員工更會說真話,吐心聲。雖然員工的“真話”未必完全正確,企業未必須完全當真,但對企業管理來說,必定具備一定的參考價值。這些第一手資訊僅僅通過文件翻閱就是不可以得到的。

                第三,人事經理親自參與面談,可體現出公司的人性化管理,即使員工離職之意已絕不可挽留,但可通過面談讓員工對公司心存良好印象,這也是對企業文化的有效宣傳。

                第四,對人事經理個人而言,通過有效的面談,也可增加個人的魅力。

                筆者擔任人事經理職位數年來,一年堅持將此項工作親自做到位。即使工作再忙,總要抽出一些時間與離職員工單獨面談或集體面談。有時能通過面談,能挽留住員工,因為員工在提交離職申請時,很多用人部門的主管責任不到位,隨意簽字同意。有時雖不能挽留員工,但能在宣傳公司企業文化的同時,增強個人品牌價值。如,筆者先前曾在A公司任人力資源經理,生產部一班長堅決要求辭職在與其面談后離開,離開時筆者對該班長說希望今后有機會大家可以繼續共事。后來筆者從A公司跳到Z公司工作,該班長知道訊息后電話與我,問能否過來Z公司上班,筆者與生產經理商量同意后,他來到Z公司上班,并帶來了三十多名熟手員工。當時公司正值趕貨期,他和帶來的員工大大緩解了公司的人力資源緊缺現狀,保證了生產的正常運轉。這就是人事經理直接參與離職員工面談最顯著的好處。

               

                                                                出處:中國人力資源開發網

              相關資訊 更多資訊  
              ·面試中HR識別謊言技巧大揭 (9-8)
              ·知名外企的各種招聘術 (9-7)
              ·快速反應規避員工入職風險 (9-7)
              ·如何跨入你心儀的企業 (9-3)
              ·英語面試:時態、文化、才能 (9-3)
              ·注意:面試前先塑造職業形象 (9-3)
              ·名校畢業≠高薪 大學畢業生 (9-3)
              ·暑假實習大學生呈“低齡化” (9-3)

              發表評論
              (帶*號為必填項)
              登錄名:* Email:
              標 題:*
              內 容:*
              發表評論須知:
              一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
              二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
              三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

              新資訊
              今日暫無資訊更新

              熱門資訊
              ·一汽大眾啟示錄:不要指望既得利益
              ·行走職場 關鍵時刻怎樣博弈
              ·不利于勞動者權益保護的法律法規急
              ·面試經典案例:面試說謊了,后果很
              ·失業保險新規定將公布 與最低工資
              ·如何保證勞動者“正規就業”?
              ·連續工作滿10年可簽無固定期限勞
              ·股權激勵的種類與方式
              ·迷人Google如何讓天才持續效
              ·探尋六大運營商財富的背后 隱形的
              ·近7成大學生愿零工資就業
              ·大學生就業認識面面觀
              ·婦女常用法律知識問答
              ·勞動維權:在校學生打工不適用"勞
              ·智慧是第一生命
              ·潮流:“合資戀愛”你敢試嗎?
              ·當12星座被人數落時
              ·廣州養老金“新法”7月施行
              ·亮劍汽車江湖 奇瑞我的地盤我做主
              ·思科HR管理:節儉、透明、平等

              關于我們 | 服務條款。法律聲明。隱私聲明 | 廣告服務。友情連接。合作代理。聯系我們
              滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 www.01485.cn Inc All Rights Reserved.
              電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@www.01485.cn 在線客服QQ:849322415
              在线免费观看毛片网站