| 中國職業經理人資格認證面臨市場瓶頸 |
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| （作者: 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編: 更新時間:2006-7-9 11:35:46 共有2891人次瀏覽） |
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■本報記者謝光飛
由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的“2006年度全國企業職業經理人年會暨資格認證工作會議”6月26日在北京閉幕，來自全國28個省及25個行業的全國企業職業經理人代表以及參加職業經理人資格認證工作會議的167個認證工作機構的代表參加了本次年會。
30—40歲是黃金年齡
本科居多
會議發布的《2005年度中國職業經理人現狀及發展調查報告》透露了中國職業經理人的現狀。
在所有的職業經理人之中，35—40歲之間的職業經理人所占比例最大，為26．1％；其次為30—35歲之間的職業經理人，所占比例為24．8％。
35．8％的企業有碩士以上的職業經理人；本科學歷的職業經理人所占比例最大，達36．2％；其次為本科以下的職業經理人。
男性職業經理人在企業中有比較大的優勢，女性職業經理人則相對處于弱勢。統計顯示，僅有0．7％的企業沒有男性職業經理人，而高達22．3％的企業則沒有女性職業經理人。
有73．0％的企業中沒有海歸派的職業經理人；擁有外企出身的職業經人比例也不高，有41．9％的企業沒有外企出身的職業經理人。
年薪在11—20萬之間的職業經理人所占比例最多，為31．8％；其次為年薪在10萬元以下的職業經理人，所占比例為31．7％。年薪在百萬以上的職業經理人所占比例僅為3．9％。有52．7％的企業有給職業經理人底薪收入的薪酬制度；有56．1％的企業有給職業經理人年薪收入的薪酬制度；有65．5％的企業有給職業經理人年底獎金的薪酬制度。
30歲成為進門檻
海歸派不被看好
調查顯示：多數企業傾向于招聘年富力強的職業經理人，但30歲似乎是職業經理人的一個門檻，30歲之前的職業經理人，很少有企業傾向招聘的，僅有4．7％的企業傾向招聘。
有65．1％的企業傾向招聘具有本科學歷的職業經理人；有27．5％的企業傾向招聘具有碩士學歷的職業經理人；高達96．0％的企業傾向招聘男性職業經理人，而僅有4．0％的企業傾向招聘女性職業經理人；48．3％的企業傾向招聘擁有5—8年工作經驗的職業經理人；有20．1％的企業傾向招聘擁有8—10年工作年限的職業經理人。
大多數企業傾向給予職業經理人的任期在兩年以上，其中，有45．0％的企業傾向給職業經理人2—3年的任期；有47．7％的企業傾向給職業經理人3—5年的任期。
多數企業期望招聘的職業經理人是外企出身，而對海歸的期望則非常之低。調查顯示，有62．4％的企業期望招聘的職業經人是外企出身；而僅有1．3％的企業期望招聘的職業經理人是海歸派。
國內認證機構混亂
多數企業無意認證
據統計，截止到今年6月份，中國企聯從事職業經理人資格認證的工作機構總數為167個。其中認證管理機構52個，認證培訓機構63個，認證機構52個。總計認證通過的職業經理人15批6612人。
《2005年度中國職業經理人現狀及發展調查報告》顯示，企業招聘職業經理人時，僅有13．4％的企業傾向招聘通過職業經理人等相關認證的職業經理人，而更多的企業表示對認證無所謂，比例達40．9％。
中國企聯職業經理人資格認證指導委員會秘書長柴壽鋼則指出，在認證組織體系建設方面，目前只有14個全國性行業協會參與認證工作，下一個階段需要更多地動員行業協會參與到這項工作中來。
有關資料表明，目前在我國開展職業經理人資格認證的有15家國內認證機構，8家國際認證機構。其中有些在香港注冊，打著“中國”字頭的職業經理人協會名義在大陸非法開展認證活動，擾亂了國內認證市場。
中央政策曾明確要求探索社會化的職業經理人資質評價制度這項工作。國家立法和政府部門監管沒有跟上，是導致目前認證市場混亂的重要因素，特別是前一階段沒有明確認證工作的政府主管部門更是重要的原因。
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