| 企業工資為社會平均工資的68% |
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| （作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 12:05:57 共有2428人次瀏覽） |
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工資分配關系到廣大職工的切身利益，是當前全社會最為關注的問題之一。全國總工會經費審查委員會主任、政協委員董力在近日全總舉行的新聞發布會上說，當前，企業工資收入分配中還存在許多亟待解決的矛盾和問題。部分職工由于各種原因工資收入低并且增長緩慢，甚至還出現少數職工工資下降的情況。
據全總2005年對十個省一萬名職工的調查發現，企業職工工資僅為同期全國城鎮職工社會平均工資的68%，其中，低于當地最低工資標準的占12.7%；收入差距過大且呈擴大趨勢，行業差距、地區差距以及企業經營者與普通職工之間的差距仍在擴大。部分企業內部收入分配秩序混亂，企業經營者自行確定勞動定額、超時加班、不依法支付加班工資的現象十分普遍；防止拖欠工資的機制尚未形成；與工資分配有關的法律法規有待完善，政府對企業收入分配的宏觀調控及行政管理作用不夠明顯。
董力表示，今后一個時期，全國總工會將組織各級工會推動和協助政府及有關方面，努力解決收入分配中存在的突出問題，推動建立企業工資決定機制、職工工資正常增長機制和工資保障機制，不斷提高廣大職工的工資收入水平。
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