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              中國人壽嘗鮮 股權激勵營銷員

              (作者:  來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:  更新時間:2006-9-3 2:17:04 共有2443人次瀏覽)

                中國人壽百名營銷員昨嘗鮮,獲95.88萬股股票增值權。

                在中國人壽股份“營銷十年”慶典上,公司宣布實施對保險營銷人員的股票增值權激勵,100名作出突出貢獻的銷售精英獲得總股數為95.88萬股的股票增值權,此舉在業內還是首次。據悉,股票增值權的授予不涉及任何新股發行,對該公司股東沒有攤薄影響。

                該公司人力資源部總經理楊映華對此表示,去年公司宣布實施股票增值權的激勵計劃,對象是高管和公司需要的特殊人才,F在擴展到營銷員,考慮的初衷是為了調動營銷員的工作積極性。

                此前,新華保險、平安保險都曾有過采取股票增值權激勵的打算,但都沒有最終實施,平安最后采取了員工間接投資平安的股權激勵模式,讓員工利益風險和公司利益風險結合在一起。

                保險專家郝演蘇對此表示,目前保險公司的大多數營銷人員主要采取合同代理制,對于營銷人員多采取傭金、獎金進行激勵,這種激勵方式的缺點在于可能導致營銷人員的短期行為和道德風險。中國人壽此次實施股票增值權激勵,有助于增強保險公司的員工凝聚力,提升營銷人員的企業歸屬感,從而有效降低營銷人員的短期行為,提升保險公司的整體形象。

                業界專家認為,“股票增值權”的優點相當明顯。通過虛擬股權,激勵對象不實際購買持有股票,無須解決股票的來源,不涉及國有資產的分配,有利于獲得國有資產管理部門的認可。虛擬股權沒有所有權、表決權等等真實股票的權利,也不會改變現有的股權結構;“股票增值權”的結構比較簡單,此前也有先例,不少發行H股的企業采取了這個模式;對于激勵對象而言,不需要為行權支付現金,行權后,以現金支付增值收益。這樣的分配方式,對于享受激勵的高管而言,不用花費巨大的現金去購買激勵權利。

               

                                          出處:上海證券報

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